您好，关于您提出的“护理工伤要开护理证明吗”这一问题，这主要取决于您所处的具体阶段以及护理需求的情况。下面我将为您详细解释：

一、停工留薪期护理

在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限（一般不超过12个月），如果您生活不能自理，是可以享受护理待遇的。这一阶段的护理责任主要由所在单位负责。您通常需要凭诊断证明等材料，向单位提出护理需求，单位会根据您的实际情况安排护理或支付相应的护理费用。在此阶段，虽然不一定需要专门的“护理证明”，但诊断证明是证明您需要护理的重要依据。

二、生活护理费申领

如果您已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您可以申领生活护理费。生活护理费是由工伤保险基金按月支付的，无需单位承担。在申领生活护理费时，您确实需要提供相关的护理证明材料，这通常包括劳动能力鉴定委员会的确认结论、伤残等级评定证书等，以证明您确实需要生活护理以及护理的等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理）。

三、特殊情况处理

对于您提到的在停工留薪期内因案件复杂（如需要确认劳动关系）导致无法作出工伤认定，进而影响护理证明申请的情况，这确实是一个比较棘手的问题。根据相关规定，如果对需要护理有争议，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。但如果因为工伤认定未作出而无法申请，或者工伤认定作出后市劳动能力鉴定委员会又以未在停工留薪期内申请为由不予受理，这种情况下，您可以尝试与当地的人力资源社会保障部门或劳动能力鉴定委员会沟通，说明您的实际情况，寻求他们的指导和帮助，以维护您的合法权益。

综上所述，护理工伤是否需要开护理证明，主要取决于您所处的阶段和护理需求的情况。在停工留薪期内，诊断证明是重要的依据；而在申领生活护理费时，则需要提供劳动能力鉴定委员会的确认结论等相关材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。