针对公司频繁发生工伤的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：
公司责任与法律义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。如果公司频繁发生工伤，可能意味着公司在安全管理上存在漏洞或不足。
- 公司应当立即进行安全自查，识别并消除潜在的安全隐患，加强员工的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
工伤鉴定与赔偿流程：
- 如果员工发生工伤，公司应尽快协助员工进行工伤鉴定，这是获得工伤保险赔偿的前提。工伤鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行。
- 鉴定完成后，根据工伤等级，员工有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。公司应确保员工及时获得这些赔偿。
频繁工伤的可能原因与应对措施：
- 原因分析：频繁工伤可能由于设备老化、操作不当、安全培训不足、管理疏忽等多种原因造成。公司应深入分析每次工伤的具体原因，找出共性问题。
- 应对措施：针对分析出的原因，公司应采取相应的措施，如更新设备、加强操作规范培训、完善安全管理制度等。同时，建立工伤预防机制，定期进行安全检查和隐患排查。
员工权益保护：
- 员工在工伤发生后，有权依法获得赔偿和医疗救治。公司应尊重并保护员工的这一权益，不得以任何理由拒绝或拖延赔偿。
- 如果员工认为公司在工伤处理上存在不当行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果与风险防范：
- 如果公司频繁发生工伤且未采取有效措施进行预防和整改，可能面临法律处罚，包括罚款、停产整顿等。
- 为了防范法律风险，公司应建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全教育和培训，确保员工的安全和健康。
针对你公司的情况，我建议采取以下具体行动：
- 立即组织安全自查，识别并消除安全隐患。
- 加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 建立工伤预防机制，定期进行安全检查和隐患排查。
- 如果已经发生工伤，尽快协助员工进行工伤鉴定和赔偿申请。
- 如有需要，可以寻求专业的法律咨询或安全咨询服务，以更好地应对和解决工伤问题。
最后，我想强调的是，工伤问题不仅关乎员工的权益，也关乎公司的声誉和长期发展。因此，公司应高度重视工伤预防和处理工作，确保员工的安全和健康。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。