临时工在工作期间突发脑梗，是否算工伤需分情况讨论：

1. 视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且满足以下条件之一，可以视同工伤：

• 突发脑梗后当场死亡；
• 从医疗机构初次诊断时间开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡。

这种情况下，即便临时工没有签订正式的劳动合同，也不影响工伤的认定，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

1. 一般不被认定为工伤的情形

   • 如果临时工在工作期间突发脑梗，但并未在48小时之内死亡，或者虽然在工作岗位上发病，但并非因工作原因直接导致（例如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 此时，临时工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳基本医疗保险，那么相关的医疗费用可能需要由用人单位承担。

2. 特殊情况说明与建议

   • 事实劳动关系的认定：即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料证明。
   • 与工作原因的关联性：尽管脑梗本身通常不被视为职业病，但如果能够证明脑梗的发作与工作存在直接因果关系（例如工作环境恶劣、工作强度过大导致健康受损等），则有可能通过其他途径争取到相应的赔偿或补偿。但这需要具体案件具体分析，并提供充分的证据支持，如医学证明、工作环境分析等。
   • 及时申请与咨询：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议临时工或其家属在遭遇此类情况时，尽快向我咨询，以便详细了解相关法律规定、准备必要的申请材料，并进行工伤认定申请。

总结与提醒：临时工在工作期间突发脑梗是否算工伤，关键在于是否满足特定的法律条件和规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并尽可能收集和保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。