针对您提出的“入职9整年多被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退且劳动者存在过错

若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、故意泄露公司商业机密等行为都可能构成此类过错。

二、合法辞退但非劳动者过错

1. 无过失性辞退：
   • 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作9年的情况，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 经济性裁员：
   • 若单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，同样需按上述标准支付经济补偿。

三、违法辞退情形

若用人单位辞退您不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作9年的情况，应支付18个月工资作为赔偿金。此外，若单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、特殊情况

1. 高薪劳动者：

   • 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳务合同关系：

   • 如果您与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，双方建立的是劳务关系。劳务关系的解除主要依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的约定，则按约定执行；若没有约定，一般没有法定的补偿金。

五、维权建议

在面对辞退及赔偿问题时，我建议您首先了解辞退的具体原因和自身的合法权益。及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，工龄九年被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。