结论：上班途中被电瓶车撞伤，是否能认定为工伤，关键在于是否同时满足《工伤保险条例》规定的相关条件，即事故是否发生在上下班的合理时间和路线上，以及受伤员工对交通事故是否不承担主要责任或全部责任。

可以认定为工伤的情况

1. 合理的上下班时间：

   • 上下班途中应涵盖正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。例如，若公司规定的正常上班时间为早上9点到下午6点，则此时间段内从家出发去公司和从公司回家的路途均视为合理的上下班时间。若因加班至晚上9点才下班，此时的下班途中同样属于合理时间范围。

2. 合理的上下班路线：

   • 合理路线不仅包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，也视为合理路线。比如，下班顺路去菜市场买菜后回家，这同样符合合理路线的定义。

3. 非本人主要责任：

   • 这一条件的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若认定书表明员工对此次事故不负主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），则满足此条件。例如，若电瓶车驾驶员违规逆行导致与员工相撞，并经交警认定电瓶车驾驶员承担主要责任，员工仅承担次要责任，这种情况下就符合“非本人主要责任”的要求。

不能认定为工伤的情况

• 若员工在上班途中偏离合理路线去办理私人事务，并在此过程中发生交通事故，通常不能认定为工伤。
• 若经交警认定，员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯被正常行驶的电瓶车撞上，则不符合工伤认定的条件。

申请工伤认定的流程与材料

若员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：

• 公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，以证明事故的发生和责任划分。
• 医疗诊断证明或相关医学文件，以证实伤情与事故的直接关联。

额外提醒：即使员工已获得交通事故赔偿，也不影响其申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。因为交通事故赔偿与工伤赔偿基于不同的法律性质，二者并不冲突。一旦认定为工伤，员工可依法享受医疗费用补差、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

综上所述，对于上班途中被电瓶车撞伤的情况，只要满足合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任这三个条件，就可以申请认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。