结论：满一年但有一个月事假，您依然享有带薪年假，但具体天数可能会因事假情况有所调整。

分析说明：

1. 带薪年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 事假对带薪年假的影响：

   • 事假本身并不直接导致带薪年假的丧失。带薪年假是职工依法享有的权利，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就应当享受。
   • 但是，如果职工在事假期间已经享受了相应的工资待遇（即事假期间工资未扣减），且事假天数较长，可能会影响到带薪年假的实际享受天数。不过，这并非法律直接规定，而是可能根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来执行。
   • 更重要的是，如果职工因事假等原因未能在当年内休完带薪年假，根据相关规定，经职工本人同意，可以不安排职工休年假或者对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 具体操作建议：

   • 首先，查看您的劳动合同或用人单位的规章制度，了解关于带薪年假和事假的具体规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定事假对带薪年假的影响，或者规定不明确，您可以与用人单位协商，明确您的带薪年假天数和享受方式。
   • 如果用人单位拒绝安排带薪年假或拒绝支付应休未休假天数的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您已经连续工作满1年，按照规定应享受5天的带薪年假。在这一年中，您因为个人原因请了1个月的事假，且事假期间工资已按正常发放（即未扣减）。在这种情况下，您依然享有5天的带薪年假。如果因为工作原因无法在当年内休完这5天假，您可以与用人单位协商，将未休的假期安排在下一年度，或者要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休假天数的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。

后续行动建议：

• 如果您对带薪年假的具体天数或享受方式有疑问，建议直接与用人单位的人力资源部门沟通，了解清楚相关规定。
• 如果用人单位拒绝履行其义务，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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