物业员工在周六周日是否休息并没有一个统一固定的答案，这主要取决于岗位性质、物业企业的内部规定以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 在人员配置充足且管理规范的物业企业中，坐班类岗位（如物业客服、行政等）通常会遵循常规的办公室作息模式，即每周安排双休，周六周日休息。
特殊岗位情况：
- 安保、维修等岗位：这些岗位需要保证小区或商业区域的24小时安全保障以及随时应对突发维修情况，因此难以实现每周固定双休。它们往往采用轮班制，如做二休一、做三休一等，以确保每天都有足够人员在岗履职。这意味着，对于这些岗位的员工来说，周六周日可能正是他们的工作日。
- 保洁岗位：保洁岗位的休息时间可能根据项目的实际需求和保洁频次来安排。有的保洁人员可能是每周单休，可自行选择在一周中的某一天休息；有的则可能根据小区清洁重点时段安排连休，例如在工作日完成主要清洁任务后，集中安排两天连续休息。因此，保洁岗位的员工在周六周日是否休息也是不确定的。
法律依据与劳动者权益保障：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论物业企业如何安排员工的工作时间，都必须确保员工每周至少有一天休息时间。
- 如果物业企业安排劳动者延长工作时间（加班），则需依法支付相应的加班工资。具体来说，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
建议与提醒：
- 对于具体的休息时间安排，建议您直接咨询所在小区的物业企业或查看其公示的工作时间表，以获取最准确的信息。
- 如果您是物业企业的员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款中关于工作时间和休息休假的规定，确保自身权益得到保障。如果您发现物业企业违反了相关法律规定，如未保证您每周至少休息一日或未支付加班工资等，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，物业员工在周六周日是否休息并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。