根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您在单位工作17年被辞退的具体情况，补偿方案需分情形讨论，核心结论如下：

1. 若单位属于违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按您在单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 具体计算：您工作17年，经济补偿为17个月工资，赔偿金即为34个月工资（17×2）。
     
   • 工资基数：以您解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不计入）。

2. 若单位属于合法解除劳动合同（如因您严重违纪、被追究刑事责任等）
   单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需承担举证责任（如提供您违纪的书面证据、刑事判决书等）。

   • 例外情形：若单位因客观情况发生重大变化（如破产、搬迁）导致合同无法履行，且与您协商未达成一致，单位需支付经济补偿（17个月工资），但无需支付赔偿金。

3. 若单位未提前30日书面通知解除合同
   除支付经济补偿或赔偿金外，单位还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满后不能从事原工作等）。

补充说明：

• 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍计算，且最高不超过12年（即36个月工资，但赔偿金仍按实际工作年限双倍计算）。
  
• 若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张补缴社保、支付工资及经济补偿。
  
• 建议您保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维权。

行动建议：
若单位拒绝支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。