您好，关于未休年假的补偿是否计算岗位工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，未休年假的补偿是包含岗位工资的，它实际上是按照您的日工资来进行计算的。具体来说，未休年假的补偿计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的100%）。

接下来，我们详细解析一下这个公式中的关键要素：

1. 日工资的计算：

   • 月计薪天数是固定的，为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。
   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这里的月工资收入，就是您包括岗位工资在内的全部月工资。

2. 未休天数的确定：

   • 未休天数是根据您的工龄来计算的。工龄1-10年的，应休天数为5天；工龄10-20年的，应休天数为10天；工龄20年以上的，应休天数为15天。
   • 如果您实际休假天数少于应休天数，那么差额就是您的未休天数。

3. 补偿标准：

   • 单位需要按照日工资的200%来支付您未休年假的报酬，这其中包括了您正常工作期间已经获得的1倍工资，所以实际操作中，单位通常只需要补发1倍的差额。

为了更好地帮助您理解，我给您举两个例子：

• 案例1：假设您的月工资是6000元，工龄5年，未休年假3天。那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，补发金额就是275.86 × 3 = 827.58元。

• 案例2：假设您的月工资是10000元，工龄15年，未休年假5天。那么您的日工资就是10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元，补发金额就是459.77 × 5 = 2298.85元。

最后，我还想提醒您几个注意事项：

1. 年假是可以跨年度安排的，但是最长只能保留到次年年底。
2. 如果您主动放弃年假，需要书面申请，否则单位仍然需要支付您未休年假的补偿。
3. 如果单位拒绝支付补偿，您可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，同时记得保存好劳动合同、考勤记录等证据。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。