孕妇在公司晕倒，报120的费用一般应由公司承担，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。孕妇作为劳动者，在公司工作期间晕倒，若该晕倒与工作环境、工作强度或公司未尽到安全保障义务有关，那么公司应当承担相应的责任，包括支付报120的费用。
   • 即便孕妇晕倒与工作环境等无直接关联，但考虑到公司作为雇主，对员工在工作期间发生的紧急情况负有基本的救助义务，因此，从人道主义和雇主责任的角度出发，公司也应承担报120的费用。

2. 特殊情况角度：

   • 如果孕妇晕倒完全是由于个人健康原因（如突发疾病、个人体质问题等），且与工作环境、工作强度等无关，同时公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么在这种情况下，公司可能不需要承担报120的费用。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明孕妇晕倒与公司无关。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了类似情况的费用承担方式，那么应按照规章制度或劳动合同的约定来执行。

3. 实际操作建议：

   • 在发生此类情况时，公司应首先确保孕妇得到及时的救治，包括立即报120并陪同前往医院。
   • 随后，公司可以与孕妇或其家属协商费用的承担问题。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
   • 为了避免类似纠纷的发生，公司可以在规章制度或劳动合同中明确约定员工在工作期间发生紧急情况的费用承担方式，以便在发生纠纷时有据可依。

总结与建议：

• 孕妇在公司晕倒报120的费用，一般情况下应由公司承担。但具体还需根据实际情况来判断，包括晕倒的原因、公司是否尽到安全保障义务等。
• 如果发生此类纠纷，建议双方首先进行协商，协商不成可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
• 公司应加强员工健康管理和安全保障工作，以减少类似纠纷的发生。

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