员工工伤过世，领导个人一般不直接承担法律责任，但用人单位需根据具体情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤（工亡）的情形：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视为工伤（工亡）。在此情形下，用人单位需承担相应责任，包括但不限于：
     • 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由用人单位自行承担。
     • 工伤赔偿责任：一旦员工被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位全额承担。

2. 不构成工伤但用人单位可能仍需负责的情形：

   • 工作相关性疾病：如果员工的疾病虽不直接由工作引起，但与工作环境或条件有某种关联（如长期接触有害物质导致的慢性病），且用人单位在日常管理中存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件，导致员工疾病加重或治疗延误，用人单位需承担相应的侵权责任。
   • 雇主过错导致：若领导或用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在明显过错，且这种过错与员工的死亡有直接因果关系，那么用人单位（而非领导个人）可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

3. 不构成工伤且用人单位通常无需负责的情形：

   • 非工作时间与地点：如果员工的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是如下班后在宿舍休息时突发疾病并导致死亡，这种情况一般不构成工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 疾病超过抢救时效：员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，此时用人单位一般不承担工伤赔偿责任。
   • 个人健康问题：如果员工的疾病与工作没有直接关系，是其自身已有的严重疾病自然发展所致，且用人单位已提供合理的工作环境、劳动强度等，没有违反相关法律法规，那么用人单位通常不承担责任。

4. 领导个人的法律责任：

   • 在大多数情况下，员工工伤过世，领导个人并不直接承担法律责任。领导的责任主要体现在用人单位的管理层面，如确保工作环境的安全、提供必要的劳动保护等。如果领导在这些方面存在过错，且这种过错与员工的死亡有直接因果关系，那么领导可能因用人单位的违法行为而承担相应的管理责任，但这并非直接的法律赔偿责任。

建议与行动：

• 如果员工因工伤过世，家属应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。
• 用人单位应积极配合家属进行工伤认定申请，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。
• 如果家属对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。