结论：在上班中发生事故且全责的情况下，能否报工伤需分情况讨论。若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，无论责任如何划分，均可认定为工伤；若事故发生在上下班途中，且职工负全部责任，则不能认定为工伤。以下为详细分析：
一、工作时间和工作场所内的事故
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了三个关键要素：
- 时间要求：事故发生在工作时间。
- 地点要求：事故发生在工作场所内。
- 因果关系：事故是由于工作原因导致的。
举例说明：
- 若职工在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，无论职工是否存在操作失误，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，均可认定为工伤。
- 若职工在办公室内因地面湿滑摔倒受伤，同样满足上述条件，可认定为工伤。
法律建议：
- 若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，职工应尽快向单位报告，并由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时应提交相关证明材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
二、上下班途中的事故
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了几个关键要素：
- 时间要求：事故发生在上下班途中。
- 事故性质：必须是交通事故或特定的公共交通事故。
- 责任划分：职工本人不承担主要责任。
举例说明：
- 若职工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警部门认定汽车驾驶员负全部责任，则职工可认定为工伤。
- 若职工在上班途中因自己闯红灯导致交通事故，且被认定为负全部责任，则不能认定为工伤。
法律建议：
- 若事故发生在上下班途中，职工应尽快报警，并保留交通事故责任认定书等相关证据。
- 若职工被认定为负非主要责任，应尽快向单位报告，并由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、特殊情况说明
- 因工外出期间的事故：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一规定适用于职工因工作需要外出期间发生的事故，无论责任如何划分，均可认定为工伤。
- 职业病：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
总结与提醒：
- 工伤认定需根据具体事故情况、时间、地点、责任划分等因素综合判断。
- 若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，职工可享受工伤保险待遇。
- 若事故发生在上下班途中，且职工负全部责任，则不能认定为工伤。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。