法定假的三倍工资是包含原有工资的。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常出勤情况下当日工资数额的三倍，即包含了劳动者当日正常工作应得的那一份工资，并额外再支付两倍的加班报酬。

2. 具体计算方式：

   • 假设某劳动者的日工资标准是X元，在法定休假日加班时，用人单位应当支付给他的加班工资总计为3X元。这3X元中，已经包含了当日本该有的X元正常工资，另外额外支付的2X元则是加班报酬。
   • 计算公式：\(法定假日加班总工资 = 当日正常工资 + 当日正常工资 \times 2\)（即三倍工资，其中包含一倍原有工资和两倍加班工资）。

3. 保障意义：

   • 这一规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。通过支付三倍工资，用人单位表达了对劳动者在节假日加班的认可和补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然上述规定是普遍适用的法律原则，但具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。
   • 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条，确保法定节假日的加班工资已按照法律规定支付。如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 案例说明：

   • 假设某劳动者的日工资为200元，若在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的总工资为600元（即200元原有工资+400元加班工资）。这600元就是劳动者在法定节假日加班一天应得的三倍工资。

综上所述，法定假的三倍工资是包含原有工资的，这是法律对劳动者权益的重要保障。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。