您好，关于您提出的“哪些特殊情况可离职”的问题，根据《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，以下是一些劳动者可以与用人单位解除劳动合同的特殊情况：

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同。

2. 提前通知解除：

   • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 用人单位违约：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。

6. 免除法定责任、排除权利：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者有权解除合同。

7. 违反法律法规：用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。

8. 强迫劳动或危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

9. 其他法定情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在离职时，您还需要注意以下几点：

• 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，离职后您无需将劳动合同交给用人单位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。