春节单位不按国家规定支付三倍工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果单位安排劳动者在春节期间工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。

具体应用

1. 如果春节期间单位安排你工作：

   • 单位应当按照你正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
   • 如果单位没有支付，你可以先与单位协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果春节期间单位没有安排你工作：

   • 单位则不需要支付三倍工资，但应当按照正常工资标准支付你春节期间的工资（如果春节期间属于你的带薪休假期间）。

注意事项

• 保留证据：如果单位没有支付三倍工资，你需要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：如果发现单位有违法行为，应当及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

可能的法律后果

如果单位不按国家规定支付三倍工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门可以对单位进行罚款等行政处罚。
• 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，单位可能会因为违法行为而败诉，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，春节单位不按国家规定支付三倍工资是违法的。如果你遇到这种情况，建议先与单位协商，协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。