工地小工受伤，在符合一定条件下，是算工伤的，并且可以获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工地小工而言，如果他们在工地上工作时受伤，且符合以下条件，那么他们的伤害应被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：即小工在正常的工作时间内，在工地这一工作场所内受伤。
- 因工作原因：小工受伤是由于执行工作任务或从事与工作相关的活动导致的，如搬运建筑材料、操作施工设备等。
二、工伤赔偿范围与标准
一旦工伤认定成立，小工可以享受以下工伤赔偿：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：小工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：如果工伤导致残疾，小工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
- 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用也按照相关规定从工伤保险基金中支付。
三、特殊情况处理
- 未签订劳动合同：如果工地小工没有与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），仍然可以申请工伤认定并享受工伤待遇。
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
四、申请流程
- 提出工伤认定申请：小工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，小工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 等待审核与认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行审核并作出是否认定为工伤的决定。
- 申请劳动能力鉴定：如果工伤导致残疾，小工还需要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，小工可以享受相应的工伤待遇。
举例说明：假设小工在工地上搬运建筑材料时不慎摔倒受伤，导致腿部骨折。如果小工与用人单位存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，那么小工的伤害应被认定为工伤。小工可以依法享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等工伤待遇。
建议：如果工地小工受伤，建议及时咨询我，了解具体的工伤认定和赔偿流程，确保自身权益得到有效保障。同时，保留好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供有力支持。