结论：将小视频发到领导群里是否违法，不能一概而论，需根据小视频的具体内容、传播目的及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若小视频内容合法且不侵犯他人权益：

   • 法律分析：如果小视频内容不涉及违法信息，如不包含淫秽、暴力、恐怖等违法内容，且不侵犯他人的隐私权、名誉权、肖像权等人格权，那么将该小视频发到领导群里，一般不构成违法。
   • 建议：在发送前，应确保小视频内容合法合规，不侵犯任何第三方的权益，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若小视频内容侵犯他人人格权：

   • 法律分析：如果小视频中包含对他人的侮辱、诽谤、恶意丑化等侵犯名誉权的内容，或者未经允许公开了他人的隐私信息，如私人生活照片、视频等，侵犯了他人的隐私权，那么将该小视频发到领导群里，就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人人格权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 建议：在发送小视频前，应仔细审查内容，确保不侵犯任何第三方的人格权。如果发现小视频中可能存在侵犯他人权益的内容，应立即删除或修改，以避免法律纠纷。

3. 若小视频内容违法或违反公序良俗：

   • 法律分析：如果小视频内容涉及违法信息，如传播淫秽物品、宣扬恐怖主义等，或者违反公序良俗，如传播低俗、恶俗内容等，那么将该小视频发到领导群里，不仅可能构成违法，还可能受到行政处罚或刑事处罚。
   • 建议：应严格遵守法律法规和公序良俗，不发送任何违法或违反公序良俗的小视频。如果发现小视频内容可能违法或违反公序良俗，应立即停止发送，并向相关部门报告。

4. 传播目的与后果的考量：

   • 法律分析：除了小视频内容本身，传播目的和造成的后果也是判断是否违法的重要因素。如果发送小视频的目的是为了恶意诋毁他人、制造事端或扰乱社会秩序等，且造成了不良后果，如导致他人名誉受损、社会秩序混乱等，那么就可能构成违法。
   • 建议：在发送小视频前，应明确传播目的，确保不带有恶意或违法意图。同时，应预见并评估可能造成的后果，避免因不当传播而引发法律纠纷。

总结与进一步建议：将小视频发到领导群里是否违法，需根据具体情况综合判断。在发送前，应仔细审查小视频内容，确保不侵犯他人权益、不违法且不违反公序良俗。如果发现小视频内容可能存在问题，应立即停止发送并寻求法律意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。