工伤认定不属于行政裁决，而是属于行政确认行为。以下从几个方面为你详细解释：

行政确认与行政裁决的定义及区别

1. 行政确认：是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明（或证伪）并予以宣告的具体行政行为。行政确认的目的是为了明确某种法律状态或事实，为后续的法律行为或法律关系提供基础。

2. 行政裁决：是指行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对平等主体之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷（争议）进行审查，并作出裁决的具体行政行为。行政裁决主要解决的是民事纠纷，且裁决机关通常具有某种管理职能。

工伤认定的性质

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它并不涉及对民事纠纷的裁决，而是对职工受伤性质的一种法律认定。这种认定是后续工伤赔偿、劳动能力鉴定等程序的基础。

工伤认定的流程与特点

1. 申请与受理：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

3. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定与行政裁决的区别在实践中的体现

• 目的不同：工伤认定的目的是确认职工受伤是否属于工伤，为后续的赔偿等程序提供依据；而行政裁决的目的是解决民事纠纷。
• 主体不同：工伤认定由劳动行政部门进行；行政裁决则可能由多个具有管理职能的行政机关或法定授权的组织进行。
• 程序不同：工伤认定有明确的申请、受理、调查核实和作出认定的程序；行政裁决的程序则可能因纠纷类型和裁决机关的不同而有所差异。

总结来说，工伤认定是一种行政确认行为，而非行政裁决。如果你对工伤认定或赔偿等方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。