关于“公司辞退员工交的质保什么时候能退”这一问题，首先需要明确的是，“质保”一词在此上下文中可能存在一定的误解或表述不准确。通常，在劳动关系中，并不直接涉及“质保”的退还问题，我推测您可能指的是与工作相关的某种押金、保证金或者培训费用等。不过，基于您的提问，我会从几个可能的角度来解答这个问题：
如果是指工作押金或保证金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取押金、保证金或其他财物。如果公司确实收取了此类费用，并在辞退员工时未予退还，这是违法的。
- 退还时间：理论上，一旦劳动关系终止（如被辞退），公司应立即退还所有非法收取的押金或保证金。如果公司拒绝退还，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
如果是指培训费用：
- 如果公司在辞退员工前，曾为员工提供过专业培训，并要求员工承担部分或全部培训费用，且双方有书面协议约定服务期及违约责任，那么情况会相对复杂。
- 退还情况：根据协议内容，如果员工在服务期内被辞退，且非因员工个人原因（如公司违法解除劳动合同），员工可能无需承担全部培训费用，或有权要求公司按比例退还部分费用。具体退还金额和条件需依据协议内容及实际情况判断。
- 建议：在此情况下，员工应仔细审查与公司的培训协议，了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律援助。
如果是指其他类型的费用：
- 如果“质保”指的是其他与工作相关的费用（如工作服费用、工具费用等），且这些费用并非由员工自愿承担或并非合理的工作开支，员工同样有权要求公司退还。
- 退还原则：一般来说，除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不得要求员工承担不合理的工作开支。
针对您的具体情况，我建议采取以下步骤：
- 审查相关协议和合同：仔细查看与公司的劳动合同、培训协议或其他相关协议，了解双方的权利和义务。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司退还相关费用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝退还或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述解答仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。