结论：女职工在流产后，根据怀孕月份的不同享有不同天数的产假，在产假期间内，用人单位不得辞退员工。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。只有在特定情形下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位才能依法解除劳动合同。
一、流产产假天数及保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在流产后享有一定的产假期间，这是法律对女性职工身体健康的关怀体现。具体来说：
在上述规定的产假期间内，用人单位不得以女职工流产为由解除劳动合同。这一限制旨在保障女职工不因生育相关事宜而遭受不公平的就业对待。
二、用人单位不得辞退的期限
在女职工流产后的法定产假期间内，即无论是15天还是42天，用人单位均不得辞退员工。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形下的辞退
尽管女职工在流产后的法定产假期间内享有特殊的法律保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，即使处于流产后的法定假期内，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、对用人单位的建议
作为用人单位，应尊重女员工的权益，严格遵守相关法律法规，为她们提供必要的支持和帮助。在女职工流产后，应给予其充分的产假时间和必要的劳动保护，避免任何形式的歧视和不当解雇行为。如果涉及到具体的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结：女职工在流产后享有法定的产假期间，在此期间内用人单位不得辞退员工。只有在女职工存在严重过错等特定情形下，用人单位才能依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。