女职工流产后，公司一般不可以辞退。但如女职工存在严重违反公司规定或法律法规等特定情形，公司可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

法律保护依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。尽管流产并不直接属于“三期”的表述范畴，但考虑到流产对女性身体和心理造成的实际伤害，它应被视为与孕期相关的特殊情况，并因此受到法律的保护。此外，《女职工劳动保护特别规定》也强调了女职工生育或流产的医疗费用支付及产假待遇，进一步体现了对流产女员工的法律保护。具体来说，怀孕未满4个月流产的女职工享有15天产假，而怀孕满4个月流产的则享有42天产假。

特殊情况下的辞退

然而，法律并非绝对禁止公司在所有情况下辞退流产女员工。如果女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些特定情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

违法辞退的后果

如果公司无视法律规定，违法辞退流产女员工，女员工有多种途径维护自己的合法权益。她们可以选择与公司协商恢复劳动关系，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在大多数情况下，如果公司被认定违法辞退，将需要按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

1. 赔偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，女职工流产后，公司应遵守相关法律法规，不得随意辞退。但在特定情形下，如女员工存在严重违规行为，公司可依法解除劳动合同。对于任何违法辞退行为，女员工都有权通过法律途径寻求救济。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。