在对方提起劳动仲裁时，并不一定需要明确知道你方负责人的具体姓名。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的申请主体与对象：

   • 劳动仲裁的申请主体通常是劳动者，而对象则是用人单位。在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确指出用人单位的名称、住所等信息，以便仲裁机构能够准确送达相关法律文书并进行审理。
   • 负责人姓名并非劳动仲裁申请中的必要信息。仲裁机构主要关注的是用人单位的整体行为，而非某个具体负责人的个人行为。当然，如果劳动者知道负责人姓名，可以在申请书中注明，但这并非强制要求。

2. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁机构在受理劳动仲裁申请时，主要审查的是申请是否符合法定条件，如申请人是否具备主体资格、申请事项是否属于劳动争议范围、申请是否在法定期限内提出等。
   • 负责人姓名并不属于劳动仲裁受理条件的范畴。因此，即使劳动者不知道用人单位负责人的具体姓名，也不会影响其劳动仲裁申请的受理。

3. 实际操作中的建议：

   • 虽然负责人姓名不是劳动仲裁申请中的必要信息，但为了确保仲裁程序的顺利进行，劳动者在提起劳动仲裁前，可以尽可能了解用人单位的相关信息，包括负责人姓名、联系方式等。这有助于在仲裁过程中与用人单位进行有效沟通，以及仲裁机构在需要时能够及时联系到用人单位。
   • 如果劳动者确实不知道用人单位负责人的具体姓名，也不必过于担心。在仲裁过程中，仲裁机构会通过其他方式（如送达至用人单位的注册地址或办公地址）来确保法律文书的送达和审理的顺利进行。

总结来说，对方提起劳动仲裁时，并不一定需要明确知道你方负责人的具体姓名。劳动者在提起劳动仲裁时，应重点关注用人单位的整体行为，并确保申请符合法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。