在私企工作达到退休年龄时，企业通常不会因员工退休而给予额外的经济补偿，但员工应依法享受以下权益和待遇：

1. 退休手续办理与养老金领取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时，用人单位有义务协助员工办理退休手续，包括但不限于提交相关材料至社保部门等。
   • 员工在退休前若已缴纳基本养老保险满一定年限（通常为15年），则有权按月领取基本养老金。养老金的数额根据个人缴费年限、缴费基数以及当地社保政策等因素综合确定。

2. 经济补偿金的相关规定：

   • 一般情况：由于达到法定退休年龄导致的劳动合同终止，并不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。因此，员工通常不会因为退休而获得额外的经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工无法享受养老保险待遇或造成其他损失，员工有权要求用人单位赔偿相应损失。此外，若双方协商一致解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致），则员工可能获得经济补偿。

3. 其他福利待遇：

   • 医疗保险：退休后，员工可继续参加职工基本医疗保险或根据当地政策转为城乡居民基本医疗保险，享受相应的医疗保障待遇。具体政策因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
   • 企业年金/职业年金：如果所在企业建立了企业年金制度，员工在退休后可按规定领取企业年金；对于机关事业单位工作人员，则可领取职业年金。
   • 其他福利：部分私企可能出于人文关怀或企业文化考虑，为退休员工提供其他福利待遇，如节日慰问品、定期体检等。这些福利的具体内容和标准通常由企业自行决定，并非法定权益。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认自己的养老保险缴费年限是否满足领取基本养老金的条件。
• 与用人单位沟通，确保退休手续办理顺利，并了解养老金领取的具体流程和所需材料。
• 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于其他福利待遇，可以与用人单位进行友好协商，了解企业是否有相关政策并争取自己的权益。

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