结论：离职半年多后能否回原公司上班，取决于原公司是否愿意重新录用你，以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到公司管理决策和双方协商的过程。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况，并提供一些建议。
分析：
劳动关系终止与重新建立：
- 当你从原公司离职时，双方的劳动关系即告终止。此后，若你想重新回到原公司工作，需要与公司重新建立劳动关系。
- 重新建立劳动关系通常意味着需要签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
公司决策与协商：
- 原公司是否愿意重新录用你，取决于公司的管理决策、岗位需求以及你的个人能力和表现等因素。
- 你可以主动与公司老板或副总联系，表达你想回公司工作的意愿，并询问公司是否有适合的岗位和重新录用的可能性。
- 在协商过程中，你可以就工资、福利、工作时间等劳动条件与公司进行讨论，并争取达成双方都能接受的协议。
法律注意事项：
- 在重新建立劳动关系时，公司应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保你的合法权益得到保障。
- 例如，公司应与你签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款；应按时足额支付你的工资；应为你缴纳社会保险费等。
- 若公司在重新录用过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 主动沟通：建议你主动与公司老板或副总联系，表达你想回公司工作的意愿，并了解公司的态度和岗位需求。
- 准备充分：在沟通前，你可以准备好自己的简历、工作成果等材料，展示自己的能力和价值，增加公司重新录用的可能性。
- 了解法律：在协商过程中，你可以了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。若对法律条款不了解，可以向我咨询或查阅相关法律法规。
- 保持灵活：若公司无法提供你期望的岗位或劳动条件，你可以考虑与公司协商其他方案，如兼职、项目合作等，以实现双方的合作共赢。
后续行动：
- 若公司同意重新录用你，双方应尽快签订新的劳动合同，并明确各项劳动条件。
- 若公司不同意重新录用你或双方无法就劳动条件达成一致，你可以考虑寻找其他工作机会或继续提升自己的能力和技能。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。