结论：进公司后有前科无法开启犯罪记录而被开除是否能获得赔偿，这主要取决于公司开除您的行为是否合法，以及您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除行为的合法性
如果公司开除行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，如果您因前科问题被公司开除，且公司能够证明其开除行为是基于您存在严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等合法情形，那么您可能无法获得赔偿。
如果公司开除行为不合法：
- 如果公司无法证明其开除行为是基于合法情形，或者其开除行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
二、劳动合同或公司规章制度中的相关规定
劳动合同中的约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了因前科问题导致无法开启犯罪记录时公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿的条款，那么您可能无法获得赔偿。
- 但请注意，此类条款可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而无效。
公司规章制度中的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了因前科问题导致无法开启犯罪记录时公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了您，那么您可能同样无法获得赔偿。
- 但同样，此类规定也可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而无效。
三、实际操作建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于因前科问题导致无法开启犯罪记录时公司解除劳动合同的相关规定。
与公司协商：
- 如果您认为公司的开除行为不合法或违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您面临此类问题，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。