报社经营部门人员拿企业宣传费提成是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果提成行为符合报社内部规定及行业惯例，且未违反法律法规：

   • 在这种情况下，报社经营部门人员拿企业宣传费提成通常不被视为违法。报社作为市场主体，有权根据自身的经营策略和内部管理规定，对员工进行合理的激励。如果提成制度是报社内部明确规定的，且该制度不违反国家法律法规，那么员工按照制度拿提成是合法的。
   • 举例：某报社规定，经营部门人员成功拉到企业宣传业务后，可以按照宣传费用的一定比例提取提成。这一规定在报社内部得到广泛认可，且未违反相关法律法规，因此员工拿提成是合法的。

2. 如果提成行为违反了报社内部规定、行业惯例或法律法规：

   • 违反报社内部规定：如果报社内部有明确规定禁止员工拿提成，或者对提成的比例、方式等有具体限制，而员工违反了这些规定，那么这种提成行为就是违法的，至少是违反报社内部纪律的。
   • 违反行业惯例：在某些行业，拿提成可能被视为不正当竞争或违反行业道德规范。如果报社经营部门人员的提成行为违反了这些惯例，可能会受到行业内的谴责或处罚。
   • 违反法律法规：如果提成行为涉及商业贿赂、贪污受贿等违法行为，那么这种行为无疑是违法的，且可能构成犯罪。例如，如果员工为了拿到提成而向企业相关人员行贿，或者利用职务之便将宣传费用据为己有，那么这些行为都可能触犯法律。
   • 举例：某报社经营部门人员为了拉到企业宣传业务，向企业相关人员承诺给予高额提成作为回扣。这种行为不仅违反了报社内部规定，还可能构成商业贿赂，是违法的。

法律建议：

• 对于报社而言，应建立健全内部管理制度，明确员工拿提成的条件和限制，确保提成行为合法合规。
• 对于员工而言，应了解并遵守报社内部规定和行业惯例，避免因拿提成而触犯法律或受到行业处罚。
• 如果报社或员工对提成行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身行为的合法性。

可能后果：

• 如果提成行为违法，报社和员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 违法提成行为还可能损害报社的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力。

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