员工激励的股份在离职后是否可以一元转让，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股权激励计划的具体条款：

   • 股权激励计划通常会明确规定员工在离职时激励股权的处理方式。如果计划中明确规定了离职后激励股权可以以一元的价格转让给公司或指定受让人，那么这种转让就是合法的。
   • 反之，如果股权激励计划中没有这样的规定，或者规定的是其他处理方式（如回购、冻结等），那么员工就不能单方面决定以一元的价格转让激励股权。

2. 公司章程和内部规定：

   • 公司章程和内部规定也可能对激励股权的转让设置限制。例如，公司可能规定激励股权在离职后的一定时间内不得转让，或者转让需要经过公司董事会的批准。
   • 如果公司章程或内部规定中有这样的限制，员工在离职后想要以一元的价格转让激励股权，就需要先获得公司的同意或满足其他条件。

3. 法律法规的层面：

   • 根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的股东间可以相互转让股权，向外部转让需经其他股东过半数同意，并享有优先购买权。股份有限公司的股份原则上可依法转让，但对特定主体的股份转让有时间和比例限制。
   • 如果员工获得的激励股权属于这些可依法转让的范畴，且没有违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后理论上是可以转让激励股权的。但是，具体转让价格（如一元）是否合法，还需要看是否违反了公平、公正的原则，以及是否损害了公司或其他股东的利益。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，一元转让激励股权可能会引发一系列问题。例如，这种低价转让可能会被视为对公司或其他股东的不公平，从而引发法律纠纷。
   • 此外，如果公司认为这种转让损害了公司的利益，可能会拒绝办理相关手续或采取其他法律措施来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你作为员工，想要在离职后转让激励股权，建议首先查阅公司章程、股权激励计划及相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 在确定转让价格时，应充分考虑市场价值、公司利益和其他股东的感受，避免因为低价转让而引发不必要的法律纠纷。
• 如果对转让事宜存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，员工激励的股份在离职后是否可以一元转让，取决于股权激励计划的具体条款、公司章程和内部规定、法律法规的层面以及实际操作中的考虑。在做出决定前，请务必进行充分的了解和咨询。