核心结论：企业总公司关门安排你去分公司，这一安排是否可行以及你的应对方式，需从劳动合同约定、公司安排合法性、个人意愿及权益保障等多个角度综合考量，以下为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度
   • 若劳动合同中有明确约定：比如合同中写明员工需服从公司内部的工作地点调动安排，那么从合同履行层面来看，公司安排你去分公司具有一定的合理性。不过，这种调动也不能是无限度的、不合理的，例如不能将你从生活便利的城市调动到交通极为不便、生活成本大幅增加且没有相应补偿的地方。如果调动在合理范围内，你应当按照合同约定前往分公司工作，否则可能构成违约，公司有权依据合同约定追究你的违约责任。
   • 若劳动合同中没有明确约定：公司单方面安排你去分公司，属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在这种情况下，你有权拒绝公司的安排，要求继续在原工作地点工作，或者与公司就调动事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 公司安排合法性角度
   • 合法合理调动：如果公司的调动是基于生产经营的合理需要，例如总公司因业务调整关闭，将部分业务转移到分公司继续开展，且调动后你的工作岗位、薪资待遇等劳动条件没有明显降低，那么这种调动是合法合理的。你应当配合公司的安排，前往分公司工作。
   • 违法违规调动：如果公司以调动为名，实际上是想通过这种方式逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿，例如将你调动到一个根本不存在的工作岗位，或者大幅降低你的薪资待遇、工作环境等，这种调动是不合法的。你可以拒绝公司的安排，并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
3. 个人意愿及权益保障角度
   • 愿意前往分公司：如果你个人愿意前往分公司工作，那么你需要与公司就调动后的相关事宜进行明确约定，例如工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，最好以书面形式固定下来，避免日后出现纠纷。同时，你还可以要求公司给予一定的调动补偿，例如交通补贴、住房补贴等，以弥补因工作地点变更给你带来的额外支出。
   • 不愿意前往分公司：如果你不愿意前往分公司工作，你可以向公司表明自己的态度，并说明拒绝的理由。如果公司坚持要求你调动，你可以依据上述劳动合同约定和公司安排合法性的分析，采取相应的法律措施维护自己的权益。例如，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金；如果公司没有违法解除劳动合同，但你因公司的原因无法继续工作，你可以要求公司支付经济补偿。

建议：在面对这种情况时，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司调动的具体原因和安排，表达自己的想法和诉求。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司调动通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。