结论前置：本该归公司的商业机会自己干了，是否违法需视具体情况而定，但通常可能涉及违反公司忠诚义务、竞业禁止义务或侵犯公司商业秘密等法律问题，存在较高的法律风险。

详细分析：

1. 违反公司忠诚义务：

   • 法律背景：作为公司员工或高管，对公司负有忠诚义务，这是基于雇佣关系或公司治理结构而产生的法定义务。忠诚义务要求员工或高管在任职期间，不得从事与公司利益相冲突的活动，包括不得擅自利用公司资源或商业机会为自己谋取私利。
   • 法律后果：若违反忠诚义务，公司有权要求员工或高管赔偿因此造成的损失，并可能解除劳动合同或职务关系。在极端情况下，若行为构成犯罪（如职务侵占罪），还可能面临刑事责任。

2. 违反竞业禁止义务：

   • 法律背景：若员工或高管与公司签订了竞业禁止协议，则其在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。此外，即使在职期间，未经公司同意，也不得擅自从事与公司业务相竞争的活动。
   • 法律后果：违反竞业禁止协议，公司有权要求员工或高管支付违约金，并可能追究其法律责任。若行为给公司造成损失，还需承担赔偿责任。

3. 侵犯公司商业秘密：

   • 法律背景：商业秘密是公司的重要资产，包括技术信息、经营信息等。员工或高管在任职期间，因工作需要可能接触到公司的商业秘密，负有保密义务。若擅自将公司的商业秘密用于自己或他人的经营活动，则构成侵犯商业秘密。
   • 法律后果：侵犯商业秘密，公司有权要求停止侵权行为、赔偿损失，并可能追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密情节严重的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

建议与措施：

• 增强法律意识：作为公司员工或高管，应增强法律意识，明确自己的法律义务和责任，避免擅自利用公司资源或商业机会为自己谋取私利。
• 签订并遵守协议：若与公司签订了竞业禁止协议或保密协议，应严格遵守协议条款，不得擅自违反。
• 及时沟通与报备：若发现可能涉及公司利益的商业机会，应及时与公司沟通并报备，由公司决定是否利用该机会。
• 寻求法律帮助：若对某项行为是否违法存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

进一步思考：在实际操作中，判断某项行为是否违法需综合考虑多种因素，包括行为的性质、目的、后果以及是否违反相关法律法规或协议条款等。因此，在面临类似情况时，建议保持谨慎态度，及时寻求法律帮助以规避法律风险。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。