关于国企返聘人员是否有年龄限制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规和政策环境来综合分析。

首先，我们要明确的是，我国的法定退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是国家对于退休年龄的基本规定，也是判断返聘人员年龄是否合规的一个重要依据。

接下来，我们来看返聘的情况。返聘，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，被原单位或其他单位再次聘用。在这种情况下，返聘人员与用人单位之间不再构成劳动法意义上的劳动关系，而是劳务关系。这是因为，一旦劳动者达到法定退休年龄，其劳动合同即告终止，不再受劳动法的保护。

然而，这并不意味着返聘人员就无法享受任何权益保障。实际上，为了保障返聘人员的合法权益，国家和地方政府都出台了一系列相关政策。例如，浙江省人社厅就制定了《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》，允许用人单位为达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费。这一政策就明确规定了返聘人员的年龄上限为65周岁，同时也为返聘人员提供了一定的工伤保障。

此外，虽然返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，但双方仍然可以通过签订书面协议来明确各自的权利和义务。这些协议可以包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等各个方面，从而确保返聘人员的合法权益得到有效保障。

综上所述，国企返聘人员并没有一个统一的、绝对的年龄限制。但是，返聘人员的年龄通常应当不超过法定退休年龄后的一定年限（如浙江省规定的65周岁），并且需要与用人单位签订书面协议来明确各自的权利和义务。因此，如果您是国企的返聘人员或者考虑成为返聘人员，建议您在签订返聘协议前仔细了解相关法律法规和政策环境，以确保自己的合法权益得到有效保障。