当员工工作未满一年被公司辞退时，其赔偿情况确实需要根据辞退的合法性及具体原因来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的情况
试用期内不符合录用条件：
- 如果公司能够明确证明员工在试用期内不符合既定的、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退员工时无需支付任何赔偿。
员工存在严重过错：
- 若员工有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司辞退员工同样无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明规章制度的合法性、公示性以及员工的过错行为。
无过失性辞退：
- 在某些无过失性情况下，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、非法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，计算方式与经济补偿相同。
三、特殊情况的考虑
高薪员工：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退时需要给予更优厚的补偿。具体补偿标准需依据相关法律法规执行。
四、注意事项与建议
提前通知或代通知金：
- 在某些无过失性辞退的情况下，公司需要提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
证据保留：
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在必要时将有助于员工维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果员工认为自己被不公正辞退，或者对公司的赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
综上所述，员工工作未满一年被公司辞退的赔偿情况确实复杂多变，需要综合考虑辞退的合法性、具体原因以及员工的特殊情况。因此，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。