保安在宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于保安这一职业，如果其死亡符合以下情形，则可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果保安在宿舍内是在工作时间，且因工作原因（如值班、休息以备随时应对工作等）而突发疾病死亡，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
   • 例如，保安在宿舍内值班时突发心脏病死亡，或者保安在宿舍内休息以备夜间巡逻时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联或因工作劳累等因素诱发。

2. 在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果保安在宿舍内突发疾病，被及时送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况也可能被视为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果保安在宿舍内的死亡不符合上述工伤认定的条件，那么可能不被认定为工伤。以下是一些可能的情况：

1. 非工作时间死亡：

   • 如果保安在宿舍内的死亡发生在非工作时间，如休息日或下班后，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。

2. 非工作岗位死亡：

   • 如果保安在宿舍内的死亡并非发生在工作岗位上，如保安在宿舍内从事与工作无关的活动时死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

3. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 如果保安在宿舍内突发疾病后，经过超过48小时的抢救仍然无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。

三、特殊情况与注意事项

1. 宿舍是否视为工作岗位的延伸：

   • 这需要根据具体情况来判断。如果宿舍是保安工作的一部分，如保安需要在宿舍内值班或随时应对工作需求，那么宿舍可能被视为工作岗位的延伸。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作安排、值班表等。

2. 疾病与工作的关联性：

   • 在认定工伤时，还需要考虑疾病与工作的关联性。如果疾病是由于工作原因（如长期熬夜、工作压力大等）诱发的，那么可能更有利于工伤的认定。

3. 证据的收集与保存：

   • 在发生此类事件时，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作安排、值班表、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

建议：如果保安在宿舍内死亡，且家属认为可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。