非雇佣关系下的事故责任承担比例，并非一个固定的数值，而是需要根据具体的事故情况、双方过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非雇佣关系下的责任划分原则
在非雇佣关系下，如个人之间因临时合作、借用、帮工等关系发生的事故，责任划分通常遵循过错责任原则。即，根据双方在事故中的过错程度来确定各自应承担的责任比例。过错程度包括故意、过失以及无过错等情况，其中过失又可分为重大过失和一般过失。
二、具体责任承担比例的判断因素
事故原因及过错程度：
- 如果一方存在故意或重大过失导致事故发生，那么该方通常需要承担较大的责任比例，甚至可能承担全部责任。
- 如果双方均存在过错，但过错程度不同，那么责任比例将根据各自的过错程度进行划分，过错较大的一方承担较多责任，过错较小的一方承担较少责任。
- 如果一方无过错，而另一方存在过错，那么无过错方通常不承担责任，或仅承担极小的责任（如出于人道主义考虑的补偿）。
事故后果的严重性：
- 事故后果的严重性也会影响责任承担比例。例如，如果事故导致严重的人身伤害或财产损失，那么责任方可能需要承担更高的赔偿比例。
相关法律法规的规定：
- 在某些特定情况下，相关法律法规可能对非雇佣关系下的事故责任承担比例有明确规定。例如，在道路交通事故中，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，责任划分可能涉及机动车与非机动车、行人之间的责任比例，以及机动车之间的责任比例等。
三、实际案例中的责任承担比例
在实际案例中，非雇佣关系下的事故责任承担比例往往因具体情况而异。例如：
- 个人之间借用车辆发生事故：如果借用人因驾驶不当导致事故发生，且出借人无过错，那么借用人通常需要承担全部或主要责任。
- 帮工过程中发生事故：如果帮工人在帮工过程中因故意或重大过失导致事故发生，且被帮工人无过错，那么帮工人可能需要承担全部或主要责任。但如果被帮工人存在指示错误或未提供必要安全条件等过错，那么被帮工人也可能需要承担一定责任。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在事故发生后，双方应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商与调解：在责任划分和赔偿问题上，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就责任划分和赔偿问题达成一致，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助双方通过法律途径解决争议。
如有具体的事故情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。