请病假要扣绩效工资吗-王稼林律师｜法行宝

请病假是否扣绩效工资需综合判断：1、单位规章制度与劳动合同：若规定不扣则不扣，若规定合法扣除则需扣除；2、病假时长：短期病假可能全额发放，长期病假可能扣除；3、法律依据：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，绩效工资发放应遵循规章制度和合同约定。

请病假要扣绩效工资吗-王稼林律师

病假和年假期间是否扣绩效工资，需分情况讨论，具体如下：病假期间绩效工资的发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资的发放需遵循以下原则：医疗期内：企业需支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定组成部分（如岗位工资的一部分），则不应扣除；若绩效工资与考勤、工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且员工因病假未实际提供劳动，企业可按制度扣除或调整。关键点：企业规章制度需明确绩效工资的性质及扣除规则，且不得违反最低工资标准等强制性规定。年假期间绩效工资的发放根据《职工带薪年休假条例》，年假属于带薪休假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资。绩效工资是否扣除：若绩效工资属于固定薪酬（如月度绩效基数），则不应扣除；若绩效工资与特定工作成果相关（如季度奖金），且年假跨季度导致未完成考核周期，企业可按实际工作天数折算或延期发放，但需提前在规章制度中明确并告知员工。例外情形：若员工在年假期间存在严重违纪行为（如旷工、虚假请假），企业可依据制度扣除绩效工资，但需举证证明违纪事实。企业规章制度的重要性无论病假还是年假，绩效工资的扣除均需以企业合法有效的规章制度为依据。制度需满足以下条件：经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；内容不违反法律强制性规定（如最低工资、加班费等）。建议：若您遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可先核查企业规章制度是否合法有效；若制度违法或未公示，您有权要求企业补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体操作中，建议保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

请假是否要扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，认为病假是员工因健康原因无法工作，不应影响其绩效收入；而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整，比如扣除部分与出勤率挂钩的绩效工资。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。这是因为事假是员工因个人事务而请假，与工作表现无直接关联，但公司可能会通过扣除绩效工资来平衡员工请假对工作的影响。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。在这些假期期间，员工虽然未实际工作，但他们是依法享受假期的，因此不应被扣除绩效工资。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。带薪年休假是员工因工作年限而享有的休息权利，公司应保障员工在这期间的工资待遇。二、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度中明确规定了请假会扣除绩效工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以依据规定扣除的。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应依据公司规章制度和相关法律法规来确定。三、具体计算方法与合理性如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。无论采用哪种扣除方式，都应确保扣除的金额合理，不超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、法律建议与争议解决如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据和材料，如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等，以证明自己的诉求是合理的。总结来说，请假是否要扣绩效工资取决于请假类型、公司规章制度、劳动合同中的相关约定以及扣除金额的合理性等多个因素。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于病假期间绩效是否应扣除的问题，结论需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间扣除绩效根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，经民主程序公示并告知劳动者后，可作为管理依据。若公司通过合法程序在规章制度或劳动合同中明确约定“病假期间不享受绩效工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则公司扣除绩效工资的行为具有合法性。建议：劳动者可要求公司出示相关制度文件，确认条款是否存在及是否履行公示程序。若公司规章制度或劳动合同未明确规定，或规定违法法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内劳动者享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若绩效工资属于劳动者正常劳动下的固定收入组成部分，公司无权单方扣除。案例参考：司法实践中，若公司无法证明绩效工资与劳动者实际出勤或工作成果直接挂钩（如销售提成），法院可能认定扣除行为违法，要求公司补发工资差额。建议：劳动者可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形：绩效工资与考勤严格挂钩若公司能证明绩效工资的计算完全基于劳动者当月出勤天数（如“日绩效=月绩效总额÷当月工作日×实际出勤日”），且劳动者已签收确认该计算方式，则病假期间扣除绩效可能被认定为合法。关键点：公司需承担举证责任，证明绩效工资与考勤的关联性及劳动者知情同意。法律后果提示：若公司违法扣除绩效工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金（工作年限×月工资）。医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，公司需按《劳动合同法》第四十条处理，擅自解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2×经济补偿金）。行动建议：核查劳动合同、工资条、公司规章制度中关于绩效工资的条款；若公司拒绝补发，可先通过书面形式（如邮件、微信）与公司协商，保留沟通记录；协商无果后，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。如有进一步细节（如公司具体扣除方式、医疗期时长等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。

关于“请病假绩效要全扣吗”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及绩效工资的性质。以下是对此问题的详细分析：一、结论前置请病假期间，绩效工资是否全扣，需根据用人单位的具体规定和绩效工资的性质来确定。若规章制度或合同中有明确规定，且该规定合法有效，则按规定执行；若规章制度或合同未明确规定，或规定不合法，则用人单位不得随意扣除绩效工资。二、详细分析绩效工资的性质绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，其发放通常基于员工的工作表现和完成的工作任务。若员工在病假期间未工作，未产生相应的业绩，那么从绩效工资的本质上来说，这部分工资可能无法获得。用人单位的规定用人单位有权在其规章制度或劳动合同中约定病假期间绩效工资的发放方式。若规章制度或合同中明确规定请病假会扣除全部或部分绩效工资，且该规定已经依法制定并向员工公示，那么用人单位有权按此规定执行。法律法规的约束用人单位在制定规章制度或劳动合同时，必须遵守国家的相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。若用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假期间绩效工资的规定与法律法规相冲突，那么该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的绩效工资。实际操作中的考虑在实际操作中，用人单位可能会根据员工的病假时长、工作表现、公司业绩等因素，综合考虑是否扣除绩效工资以及扣除的比例。有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响绩效工资的获得。三、总结与建议员工应了解用人单位的规章制度：建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤、奖惩以及病假期间工资待遇方面的规定。用人单位应合法合规制定规定：用人单位在制定规章制度时，应遵守国家的相关法律法规，确保规定的合法性和合规性。双方应协商解决争议：若员工与用人单位在病假期间绩效工资问题上存在争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请病假期间绩效工资是否全扣，需根据用人单位的具体规定和绩效工资的性质来确定。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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