结论：在调岗加薪不同意的情况下，能否获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。若调岗不合理不合法，或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；反之，则通常无需支付赔偿。
一、调岗的合理性与合法性分析
合理调岗：
- 用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。在此情况下，若员工拒绝调岗，用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
- 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
- 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
在上述不合理调岗情况下，劳动者拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 若因不合理调岗导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行通知、协商等流程，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求，要求用人单位提供调岗的合理理由和依据。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要、工资条、工作环境照片等，以备后续维权之需。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场，并要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性，并出具相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等材料。
四、具体案例与法律分析
假设某员工因公司未经协商一致擅自调岗至一个工作环境恶劣、薪资待遇明显降低的岗位而拒绝调岗，并因此被公司解除劳动合同。在此情况下，该员工可以收集调岗通知、沟通记录、工资条、工作环境照片等证据，证明公司调岗的不合理性及违法性。随后，该员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若仲裁裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果支付相应的款项；若公司不服仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：在面对调岗加薪不同意的情况时，劳动者应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。