针对您提出的“物业经理打保安怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，任何形式的暴力行为都是不可接受的，无论涉及的是物业经理还是其他任何人。在物业管理环境中，物业经理与保安之间应当是协作与管理的关系，而非冲突与对抗。

若确实发生了物业经理打保安的情况，这通常构成了一种违法行为，可能涉及寻衅滋事、故意伤害等罪名，具体取决于伤害的严重程度和行为的性质。针对此类事件，以下是一些建议的处理步骤：

1. 立即报警：

   • 保安或目击者应立即向当地警方报案，详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及伤害情况。
   • 警方将介入调查，收集证据，并根据调查结果决定是否对物业经理采取法律行动。

2. 保护现场与证据：

   • 在警方到达之前，应尽可能保护现场，避免破坏任何可能作为证据的物品或痕迹。
   • 如果有监控录像，应确保录像资料被妥善保存，并作为证据提交给警方。

3. 寻求医疗救助：

   • 如果保安受伤，应立即寻求医疗救助，确保伤者得到及时治疗。
   • 医疗记录将作为伤害程度的证据，对后续的法律程序至关重要。

4. 内部调查与处理：

   • 物业公司应立即启动内部调查程序，了解事件的具体原因和经过。
   • 根据调查结果，物业公司应采取适当的纪律处分措施，如解雇、停职或警告等，以维护公司纪律和员工权益。

5. 法律途径：

   • 如果保安决定追究物业经理的法律责任，可以通过法律途径提起诉讼，要求赔偿损失并追究刑事责任。
   • 物业公司应积极配合法律程序，提供必要的支持和证据。

6. 加强培训与预防：

   • 物业公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立有效的冲突解决机制，预防类似事件的再次发生。

举例说明： 假设在某小区，物业经理因对保安的工作表现不满而动手打人。保安在受伤后立即报警，并保留了监控录像作为证据。警方介入调查后，确认了物业经理的违法行为，并对其采取了法律行动。同时，物业公司也启动了内部调查程序，对物业经理进行了解雇处理，并加强了对员工的培训和教育，以预防类似事件的再次发生。

总之，物业经理打保安是一种严重的违法行为，必须得到严肃处理。物业公司应积极配合警方调查，保护员工权益，并采取有效措施预防类似事件的再次发生。