下班后在工作场所内摔伤，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。下班后，职工已经完成了当天的工作任务，不再处于工作时间范围内，且摔伤并非由工作原因直接导致，因此，从一般原则上讲，下班后在工作场所内摔伤不符合工伤认定的条件。
二、下班后在工作场所内摔伤的特殊情况分析
尽管一般情况下下班后摔伤不算工伤，但存在以下特定情形时，可能构成工伤或视同工伤：
从事收尾性工作受伤：
- 如果职工在下班后仍需从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作区域、整理工具等）而受伤，这种伤害应被视为工伤。例如，某员工在完成当天工作后，按照公司要求清理工作区域时滑倒受伤，这种情况下的摔伤就属于工伤范畴。
突发疾病或意外事件与工作场所环境或条件有关：
- 如果职工在下班后因突发疾病（如心脏病发作）或遭遇不可预见的意外事件（如地震、火灾等）而摔伤，且这些事件与工作场所的环境或条件有关（如工作场所存在安全隐患导致摔倒），或者是在执行紧急任务时发生的，那么情况可能会有所不同，有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持，并需经过工伤认定部门的详细调查和判断。
三、不属于工伤的情形及注意事项
个人原因导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于劳动者自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方或工作原因，则通常不被视为工伤。例如，下班后去聚会，在聚会地点因自己滑倒受伤，即属此类情况。
非下班合理时间与路线的摔伤：
- 若摔伤发生在非下班合理时间或偏离了正常回家路线，且未涉及与工作相关的收尾性工作或突发疾病等特定事故类型，则同样难以被认定为工伤。
申请工伤认定的程序与注意事项：
- 劳动者认为自己符合工伤认定条件的，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
- 在申请工伤认定时，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、工作记录等。特别是对于下班后在工作场所内摔伤的情况，需要提供证据证明摔伤与工作有直接关联或是在从事收尾性工作时发生的。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并准备充分的证据材料。
- 加强安全意识：无论是工作时间还是下班后，劳动者都应加强安全意识，注意自身安全，避免发生意外事故。
- 咨询专业律师：对于复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，下班后在工作场所内摔伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。