关于劳动法中传染病请假的规定，主要涉及医疗期确定、隔离治疗期规定以及休假期间工资待遇等方面，以下是详细解析：

1. 医疗期的确定

   • 依据与规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括传染病）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 实例说明：假设小张实际工作年限为8年，在现单位工作6年，若感染传染病需休假治疗，则他可享受9个月的医疗期。

2. 特殊传染病的隔离治疗期

   • 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，对甲类传染病和按照甲类管理的乙类传染病的病人、病原携带者应予以隔离治疗；对疑似病人，在确诊前需在指定场所单独隔离治疗。拒绝隔离或擅自脱离隔离的，可由公安机关协助采取强制隔离治疗措施。
   • 实际应用：以新冠肺炎为例，确诊患者、无症状感染者等均需进行隔离治疗或医学观察，此期间属于特殊的休假期间，员工无需担忧因未正常工作而被解除劳动合同。

3. 休假期间的工资待遇

   • 医疗期内工资：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 隔离治疗期间工资：根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当全额支付其在此期间的工作报酬。

法律建议：

• 员工方面：

  • 在感染传染病需要请假时，应及时向单位提供医疗证明，以便单位确认病情真实性并安排休假。
  • 了解自己的医疗期时长，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。
  • 关注隔离治疗期间的工资待遇，确保自己的合法权益不受损害。

• 用人单位方面：

  • 制定明确的规章制度，明确病假申请流程、工资待遇标准等，以减少潜在的纠纷和风险。
  • 在员工感染传染病需要隔离治疗时，应全额支付其工作报酬，不得随意解除劳动合同。
  • 关注员工的医疗期时长，合理安排员工的工作和休假，确保员工的身心健康。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在员工医疗期内随意解除劳动合同或未按规定支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果员工在感染传染病后未及时提供医疗证明或未按规定进行隔离治疗，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

总结：传染病请假涉及多个法律层面，包括医疗期的确定、隔离治疗期的特别规定以及休假期间的工资待遇等。员工和雇主应密切关注相关法律法规和政策动态，确保合规操作并保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。