女员工怀孕期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，女员工在怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满。

2. 续延期间的权益保障：在劳动合同续延期间，女员工仍然享有与原劳动合同相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不得因女员工怀孕而降低其工资、福利或者解除劳动合同。

3. 特殊情况处理：如果女员工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据证明女员工存在上述行为。

4. 建议与注意事项：

   • 女员工方面：在怀孕期间，女员工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。如果用人单位在合同到期后试图终止劳动合同，女员工可以及时向用人单位提出异议，并要求继续履行劳动合同。
   • 用人单位方面：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在女员工怀孕期间终止劳动合同。如果确实需要调整女员工的工作岗位或工作内容，应与女员工协商一致，并签订书面协议。同时，用人单位应加强对女员工的关爱和保护，为女员工提供必要的支持和帮助。

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