您好，关于停工留薪期超过12个月再申请的相关问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，将进入停工留薪期。在这个阶段，职工的原工资福利待遇将保持不变，并由其所在单位按月支付。

关于停工留薪期的时长：

• 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
• 但是，对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可以达到24个月。

当停工留薪期需要超过12个月时，应如何申请延长：

1. 申请时机：您需要在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
2. 提交材料：申请时，您需要提交医疗诊断证明、病历等相关材料，以证明您仍需继续治疗。
3. 鉴定确认：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。如果批准延长，您的停工留薪期可以再增加不超过12个月。

注意事项：

• 及时申请：如果您超过12个月后未申请延长且未恢复工作，单位可能会停发您的工资福利。
• 劳动能力鉴定：如果停工留薪期满后您仍需治疗，建议您同步申请劳动能力鉴定，以便后续享受伤残待遇。
• 法律救济：如果单位不支付您应得的待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

示例说明：

假设您因工伤需要长期治疗，停工留薪期已经满了12个月但您仍未痊愈。在这种情况下，您或您的单位需要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交延长申请，并附上相关的医疗诊断证明和病历。经过鉴定委员会的确认后，您的停工留薪期可以再延长最多12个月。在延长期间，您的工资福利将按照原标准继续发放，直到您治疗结束或被评定伤残等级。

希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期超过12个月再申请的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。