您好，非常理解您在工厂受伤骨折后的担忧和困惑。关于您提出的赔偿问题，我会为您详细解析整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。
确认劳动关系后，您或您的家属（如果用人单位未在规定时间内申请）应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响到您的赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
如果您的受伤被认定为工伤，那么您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括急救费、手术费、住院费、药品费等因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用。这些费用将由工伤保险基金支付（如果工厂已为您缴纳工伤保险），或由工厂承担（如果未缴纳）。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均将由工厂承担。在这种情况下，您可能需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
我建议您在受伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据。这将有助于您在后续的赔偿申请中顺利获得应有的赔偿。同时，我也希望工厂能够依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。