面对在职员工被拖欠工资的情况，最快且有效的解决办法可以归纳为以下几点：

1. 优先与公司沟通协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行面对面或电话沟通，明确表达工资被拖欠的忧虑，并询问具体原因及要求尽快发放。保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续可能需要作为证据使用。
   • 书面函件：若直接沟通无果，可发送正式的《催薪函》，通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，作为书面证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便快捷。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察大队应在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内起诉。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可向法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内（通常为15日）未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。此方式程序简单快捷，能在较短时间内解决问题。

5. 紧急情况下的特殊措施：

   • 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），以确保工资能够顺利追回。
   • 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，追究其刑事责任。

在处理拖欠工资问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静与耐心：解决拖欠工资问题可能需要时间和努力，因此请保持冷静和耐心，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 合法合规行动：确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

示例说明： 假设你是一名被拖欠工资的员工，首先可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解拖欠原因并要求尽快发放。若沟通无果，你可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），然后拨打12333向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。若公司仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对在职员工被拖欠工资的情况，应综合运用上述措施，以合法、合理的方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。