违规工伤并不意味着要自己承担全部责任，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这意味着，即使职工在工作中存在违规行为，只要该行为与工伤事故的发生没有直接的因果关系，或者不是导致工伤事故的主要原因，职工仍然有权享受工伤保险待遇。
二、违规行为对工伤赔偿的影响
轻微违规：如果职工的违规行为较为轻微，且与工伤事故的发生没有直接的因果关系，那么该违规行为通常不会影响工伤的认定和赔偿。职工仍然可以按照工伤保险的规定，享受医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
严重违规：如果职工的违规行为较为严重，且是导致工伤事故发生的主要原因，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可能会丧失享受工伤保险待遇的资格。但这种情况较为特殊，需要具体分析违规行为的性质、程度以及与工伤事故之间的因果关系。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。在这些情形下，职工将无法享受工伤保险待遇，相关损失需由职工自行承担。
三、赔偿责任的划分
工伤保险基金支付：在大多数情况下，如果职工被认定为工伤，那么相关的医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。这包括职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的医疗费用，以及因工伤致残后享受的伤残津贴等。
用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤保险待遇的，那么用人单位将承担相应的赔偿责任。此外，如果职工的工伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位也可能需要承担额外的赔偿责任。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某职工在工作中因违规操作导致受伤，但该违规操作并非导致受伤的主要原因，且用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费。在这种情况下，职工仍然有权享受工伤保险待遇，相关医疗费用和伤残津贴等将由工伤保险基金支付。
法律建议：如果你在工作中受伤，并认为符合工伤认定的条件，即使存在违规行为，也应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或未依法为你申请工伤认定，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，违规工伤并不意味着要自己承担全部责任。赔偿问题需根据具体情况来确定，包括违规行为的性质、程度以及与工伤事故之间的因果关系等。如果你在工作中受伤并认为符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。