工资不预提在法律上并没有明确的禁止性规定，但是否可行需结合具体情况和公司财务管理制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 工资预提并非法律强制要求。预提工资通常是企业为了平滑成本、准确反映财务状况而采取的一种会计处理方式，但并非所有企业都必须这样做。
   • 然而，企业必须确保按时足额支付员工工资，这是法律明确规定的。如果企业因为不预提工资而导致无法按时支付，那么将可能面临法律责任，如支付拖欠工资的赔偿金等。

2. 从公司财务管理角度分析：

   • 预提工资有助于企业更准确地预测和规划成本，特别是在工资支出占比较大或工资发放时间不规律的情况下。
   • 如果不预提工资，企业可能在工资发放时面临资金压力，特别是当资金流动性不足时，可能影响企业的正常运营。
   • 此外，不预提工资也可能影响企业的财务报表准确性，因为工资支出是成本的重要组成部分，不预提可能导致成本低估或利润高估。

3. 从实际操作角度分析：

   • 如果企业选择不预提工资，那么需要确保在工资发放时有足够的资金储备，以避免拖欠工资的情况发生。
   • 企业还应建立完善的工资管理制度，明确工资的计算、发放时间和方式等，以确保工资支付的透明度和公正性。
   • 同时，企业应与员工进行充分沟通，解释不预提工资的原因和可能带来的影响，以避免员工产生误解或不满。

建议：

• 虽然法律没有强制要求企业预提工资，但考虑到公司财务管理的需要和员工权益的保障，建议企业根据自身情况合理选择是否预提工资。
• 如果企业选择不预提工资，应确保有足够的资金储备和完善的工资管理制度，以避免潜在的法律风险和运营问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。