结论前置：员工到达退休年龄后，单位是否有权“辞退”需分情况讨论，主要取决于员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践。若劳动合同终止，则不涉及辞退问题；若劳动关系继续存在而单位欲解除，则需遵循《劳动合同法》规定的合法解除情形。

详细分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，单位与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴。员工应配合办理离职手续，并关注个人社保账户的转移和后续养老金领取事宜。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，处理方式因地区而异，存在两种主要的司法实践观点：
     • 部分地区认定劳动关系终止：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。此时单位无需“辞退”，劳动关系已自然结束。
     • 部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若单位希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。违法解除的后果是，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。例如，若员工在本单位工作了10年，经济补偿标准为10个月工资，则赔偿金为20个月工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 社保未缴满15年：若员工达到法定退休年龄但社保累计缴费不足十五年，可继续缴费至满十五年以按月领取基本养老金。若因单位原因导致社保未缴满，员工有权要求单位继续履行劳动合同。此时，单位不能随意“辞退”员工。
   • 存在返聘或其他特殊约定：若劳动合同或其他协议中明确约定，即使员工达到退休年龄，在满足一定条件下仍可继续工作，则单位在约定期限或条件未成就前不得随意“辞退”。退休后继续工作的员工与单位之间可能形成劳务关系，此时单位要“辞退”员工需依据劳务合同约定执行。

综合建议：

• 对于员工而言，应了解自己的社保缴纳情况和是否享受基本养老保险待遇，以便在单位提出“辞退”时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。

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