结论前置：单位辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及单位是否存在过错。以下是具体分析：

1. 劳动者主动辞职且单位无过错：

   • 在这种情况下，劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位不存在法定过错，那么单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动辞职但单位存在过错：

   • 如果单位存在以下过错情形，劳动者主动辞职时，单位需支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者因特殊原因无法继续工作：

   • 除了单位存在过错外，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，此时劳动者选择辞职，也有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方法：同样按照上述工作年限和月工资的标准进行计算。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查辞职原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果符合补偿条件，劳动者应与单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
• 单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，以避免引发法律纠纷。

举例说明：

• 假设劳动者因个人职业发展规划选择主动辞职，且单位不存在任何过错，那么单位无需支付经济补偿。
• 假设单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主动辞职，那么单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。

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