私营企业工人当然受法律保护。这是基于我国一系列法律法规的明确规定，旨在保障所有劳动者的合法权益，无论其所在企业的性质如何。以下从几个方面详细阐述：
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业与工人之间建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。这份合同是双方权利和义务的法律依据，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止条件以及经济补偿等制度，确保工人在劳动关系变动时能够得到合理的对待和补偿。
劳动法的全面保障：
- 《中华人民共和国劳动法》作为劳动领域的基本法律，对劳动者的权益进行了全面而细致的保护。它规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等，确保工人在工作过程中的人身安全和健康。
- 劳动法还规定了劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，为工人提供了维护自身权益的有效手段。
社会保险法的覆盖：
- 私营企业工人同样享有社会保险的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，确保工人在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时能够得到相应的保障。
其他相关法律法规的补充：
- 除了上述核心法律外，还有一系列与劳动者权益保护相关的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等，这些法律从不同角度对劳动者的权益进行了补充和强化。
实际建议：
- 作为私营企业工人，应当了解自己的合法权益，并在必要时勇敢地维护这些权益。如果遇到企业违反法律法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，也建议私营企业主增强法律意识，遵守相关法律法规，为工人提供合法、合规的工作环境和待遇，以促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
可能后果：
- 如果私营企业违反相关法律法规，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动争议和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
- 对于工人而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和身心伤害，影响个人的生活和发展。
综上所述，私营企业工人同样受到法律的全面保护。无论是从劳动合同法的签订、劳动法的全面保障、社会保险法的覆盖还是其他相关法律法规的补充来看，都体现了国家对劳动者权益的高度重视和切实保障。