结论：上班途中发生交通意外是否算雇主责任险，需分情况讨论，若该交通意外被认定为工伤，且雇主购买了雇主责任险，则可能属于雇主责任险的赔偿范围；若未被认定为工伤，则通常不属于雇主责任险的赔偿范围。以下为详细分析：
一、交通意外被认定为工伤的情况
认定工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，若交通意外发生在合理的上下班时间和路途中，且员工本人在事故中不承担主要责任（通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据），则该交通意外可能被认定为工伤。
雇主责任险的赔偿：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。
- 若交通意外被认定为工伤，且雇主购买了雇主责任险，那么根据保险合同的约定，雇主可能可以向保险公司申请赔偿，以覆盖其因员工工伤而需承担的经济赔偿责任。
二、交通意外未被认定为工伤的情况
未认定工伤的情形：
- 若交通意外不满足上述认定工伤的条件，如发生在非合理的上下班时间和路途中，或员工本人在事故中承担主要责任，则该交通意外通常不会被认定为工伤。
雇主责任险的赔偿：
- 在这种情况下，由于交通意外未被认定为工伤，雇主通常无需承担工伤赔偿责任，因此也不涉及雇主责任险的赔偿问题。
- 但需注意，若雇主与员工之间存在其他约定（如雇主自愿承担部分赔偿责任），或交通意外涉及其他保险（如员工个人购买的意外伤害保险），则可能涉及其他赔偿途径。
三、建议与注意事项
及时报警与就医：
- 在发生交通意外后，员工应第一时间报警并就医，以便及时获取交通事故责任认定书和医疗证明等关键证据。
告知单位并申请工伤认定：
- 员工应及时告知单位发生交通意外的情况，并按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解保险合同条款：
- 雇主应仔细了解雇主责任险的保险合同条款，明确保险赔偿的范围和条件，以便在需要时及时申请赔偿。
寻求法律帮助：
- 若在处理交通意外或工伤认定过程中遇到法律问题，员工或雇主可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
举例：假设某员工在上班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定该员工在事故中不承担主要责任。若该员工已参加工伤保险，且其所在单位购买了雇主责任险，那么该员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定工伤后，由单位根据雇主责任险的保险合同向保险公司申请赔偿。