公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工辞退的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员连续旷工超过15天（即工作日），或者一年内累计旷工超过30天（即工作日），将面临被辞退的风险。这一法律条款是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障，也是确保公共服务正常运行的关键措施。

二、旷工辞退的程序

1. 调查核实：在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误，避免误判或冤枉公务员。
2. 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。这一决定必须严格遵循法定程序，确保决策的合法性和公正性。
3. 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。这是保障公务员合法权益的重要环节，也是法律程序的要求。
4. 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。这些手续的办理是辞退决定的后续工作，也是确保双方权益得到妥善处理的关键步骤。

三、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。这些后果都是对公务员旷工行为的严厉惩罚，旨在警示公务员严格遵守工作纪律，维护公务员队伍的良好形象。

四、特殊情况说明

在实际操作中，如果公务员的旷工行为涉及特殊情况，如因病无法到岗且已按规定请假、因公出差或执行特殊任务等，这些情况通常不会被视为旷工。但公务员必须确保已按照单位规定履行了相应的请假或报备手续，以免因误解或疏忽而导致不必要的纪律处分。

建议：作为公务员，应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法到岗，应及时向单位请假并说明情况，确保工作的正常进行。同时，单位在执行辞退决定时也应严格遵循法定程序和要求，确保决策的合法性和公正性。

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