针对您提出的“合同到期了单位不续签证明怎么写”的问题，以下是一份详细且合规的劳动合同到期不续签证明的撰写指南及模板，供您参考：

一、撰写指南

1. 明确基本信息：

   • 包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及在公司担任的职位和工作起止时间。这些信息是确认员工身份和劳动关系的基础，必须准确无误。

2. 阐述合同情况：

   • 清晰指出劳动合同的起始日期、到期日期及合同编号（如有）。这是证明合同合法性和有效性的关键信息。

3. 说明不续签决定：

   • 明确表述经双方协商一致，劳动合同到期后不再续签的决定。同时，说明双方的劳动关系于合同到期日正式终止，避免产生歧义。

4. 确认离职手续与结算：

   • 确认单位已为员工办理了离职手续，并结清了所有应付款项，包括工资、奖金、补偿金等（如适用）。这是保障员工权益的重要环节，也是避免后续纠纷的关键。

5. 提供单位信息：

   • 包括单位的名称、地址、联系电话等联系方式，以便后续沟通或查询。这有助于增强证明的可信度和实用性。

6. 加盖单位公章：

   • 在证明上加盖单位公章，以增加其法律效力，确保其被官方机构或第三方认可。

二、模板示例

劳动合同到期不续签证明

兹有员工[员工姓名]（性别：[性别]，身份证号码：[员工身份证号码]），自[起始日期]起至[到期日期]，在我单位[公司名称]（单位地址：[单位地址]，联系电话：[联系电话]）担任[职位]一职。

经双方友好协商并达成一致意见，该员工的劳动合同已于[到期日期]到期，且双方决定不再续签劳动合同。因此，双方的劳动关系于[到期日期]正式终止。

在员工[员工姓名]任职期间，其工作表现[如：认真负责、积极进取等，根据实际情况填写]，无任何未尽事宜及财务欠款。我单位已严格按照相关法律法规及公司规定，为员工[员工姓名]办理了离职手续，并结清了所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、补偿金等（如适用）。

特此证明。

单位名称：[公司名称]
证明日期：[证明开具日期]

（单位盖章）

三、注意事项

1. 确保信息准确：在填写证明时，务必确保所有信息的准确无误，避免因信息错误导致的法律纠纷。

2. 保持客观公正：在描述员工表现时，应保持客观、公正的态度，避免使用主观臆断或贬低性的言辞，以维护员工的尊严和权益。

3. 遵循法律法规：在办理离职手续和结算流程时，应严格遵循相关法律法规和公司规定，确保流程的合法性和合规性。

4. 保护员工隐私：在处理员工个人信息时，应遵循保密原则，防止信息泄露，保护员工的隐私权。

希望以上指南和模板能够帮助您撰写一份合规、有效的劳动合同到期不续签证明。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师以获取针对个人情况的定制化建议。